已享受养老保险待遇的退休人员被返聘的，按照劳务关系处理，用人单位应当与其签订劳务合同，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
返聘人员，不属于单位的职工，不是劳动合同，也不享受工伤待遇，如果是因为工作受伤，可以按照人身损害赔偿办法给予赔偿，如果不是因为工作受伤，单位不承担任何责任。可以解除合同，也没有经济补偿。只有单位的正式职工，解除合同，才发给每个工作年限给予一个月工资的经济补偿。
目前退休人员返聘人员的最新规定是只能最多到六十五岁。如果超出六十五岁，在保险公司就不能买劳动保险。保险公司也不为其承担保险责任了。