在人力资源岗位的面试中，面试官通常会问以下一些问题：

您能简单介绍一下自己吗？这是一个非常常见的开场白问题。在回答时，您可以介绍您的个人背景、教育经历、工作经验、职业目标等等。

您对这个岗位和公司有什么了解？这个问题可以考察您对该公司的研究和准备程度，以及对该岗位的理解程度。

您认为人力资源岗位的主要职责是什么？这个问题可以考察您对人力资源工作的理解，您可以简要介绍您对人力资源的认知和观点。

您有哪些人力资源方面的专业技能和经验？这个问题可以考察您的专业知识和实际操作能力，您可以列举您在人力资源方面的工作经验和技能。

您如何处理员工的投诉和纠纷？这个问题可以考察您的解决问题的能力和情商，您可以从自己的实际经验出发，结合一些人力资源管理的理论进行回答。

您在管理员工方面遇到过哪些挑战？您是如何解决的？这个问题可以考察您的领导能力和解决问题的能力，您可以举例说明您在管理员工方面遇到的挑战，并介绍您采取的解决方法。

您对团队合作有什么看法？您是如何管理和协调团队的？这个问题可以考察您的团队合作能力和领导能力，您可以从自己的实际经验出发，结合一些团队管理的理论进行回答。

总之，人力资源岗位的面试问题涵盖了各个方面，除了基本的个人信息和工作经验外，还会考察您的专业技能、领导能力、解决问题的能力等方面。