国企交公积金而私企不交的原因主要有以下几点：
公积金的非强制性：公积金并非国家强制要求企业为员工缴纳，因此企业可以选择交或不交。
高昂的公积金费用：公积金的缴纳比例是个人和企业各50%，这对企业来说是一笔不小的负担，尤其是对于资金来源相对不稳定的私企而言。
公积金补贴较少：与五险相比，公积金的补贴渠道较少，无法为企业减轻太多负担。而五险涉及的医疗、工伤、失业、生育等保险都是员工高频使用的福利。
公积金费用归属问题：公积金费用作为公司的一项费用列支，在财务账户中体现，企业会考虑这对公司整体财务的影响。
员工流动性问题：私企员工稳定性较差，流动性大，这不利于公积金的计划缴纳。
薪资总额考虑：私企更看重实际发放工资的金额，为提升实发工资总额，可能会选择不交公积金。
国企交30年社保后转到私企继续交社保，对退休金是有一定影响的。这种影响主要体现在以下几个方面：
缴费基数的变化：国企和私企在缴纳社保时，可能会采用不同的缴费基数。国企往往按照较高的工资标准缴纳社保，而私企可能按照较低的基数缴纳。因此，从国企转到私企后，社保的缴费基数可能会发生变化，这会影响到退休金的计算。
缴费年限的累积：无论是在国企还是私企，缴纳的社保年限都会累积到个人的社保账户中。因此，在国企交了30年社保后，转到私企继续缴纳，这些年限都会算入退休金计算的范畴。
退休金计算方式：退休金的计算主要基于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素。因此，在国企和私企的缴费记录都会影响到最终的退休金数额。
总的来说，国企交30年社保后转到私企继续交社保，对退休金的影响主要体现在缴费基数的变化和缴费年限的累积上。为了确保退休后的生活质量，建议个人在职业生涯中尽量保持稳定的社保缴纳，并根据自身情况选择合适的缴费基数。同时，也要关注社保政策的变化，以便及时调整自己的缴费策略。
请注意，具体的退休金计算方式和影响因素可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询当地的社保机构或专业顾问，以获取更准确的信息和建议。
国企不一定都有双休日。
国有企业一般是生产或建筑施工类企业，工作性质不同于机关事业单位，一般不会安排正常的双休日。绝大多数国有企业特别是生产型企业，会安排休息一天，以便保证正常的生产活动，但工资福利待遇会相对高一些以弥补工作时间问题。