短期工在开始工作前，需要询问雇主以下几个问题：
工作内容：明确了解短期工的具体任务和职责，以便更好地履行工作。
工作要求：了解短期工的工作标准、时间安排和工作量等，确保自己能够满足要求。
待遇和薪酬：询问短期工的工资、支付方式和工作时间等，确保自己的权益得到保障。
合同和协议：询问是否有书面合同或协议，以及合同或协议中是否包含保密条款等。
培训和指导：了解是否有入职培训和指导，以及是否需要特殊的技能或资质。
保险和福利：询问短期工是否享有保险和福利，如医疗保险、假期等。
工作环境和氛围：了解工作场所的设施、安全措施以及团队氛围等，确保自己能够适应工作环境。
评估和反馈：询问是否有工作评估和反馈机制，以便了解自己的表现和改进方向。
解约和终止：询问短期工合同到期后的处理方式，以及是否有违约金等条款。
其他注意事项：询问雇主是否有其他需要了解的事项，如公司政策和规定等。
通过以上问题的询问，短期工可以更好地了解自己的工作内容、待遇和工作环境等信息，从而更好地履行工作并保护自己的权益。
短期工签了合同的离职要看合同上的具体规定。一般来说，合同上会有相关的解约条款，员工可以根据该条款离职。如果没有明确规定，员工需要提前与雇主协商，并尽力保证不影响雇主的正常生产经营。同时，如果员工提前离职，雇主有权要求索赔违约金，员工要承担相应的法律责任。
短期干社保，公司交和个人交各有利弊。
公司交社保，保障内容更全面，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。而且缴费压力相对较小，公司承担的比例较高，个人不需要承担太多的资金压力。但是，公司代缴可能会出现一些问题，例如缴费不及时等。
个人交社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，相比公司交的社保保障内容较少。但是，个人交社保可以更好地保护自己的权益，避免公司代缴时出现的问题。同时，个人交社保需要自己承担更高的社保缴费比例，对于一些收入较低的人来说可能会有些压力。另外，个人需要自己去缴费，如果忘记了缴费时间就可能会出现断缴的情况。
综上所述，短期干社保公司交还是个人交好，需要根据自身情况来决定。如果工作稳定且公司可以代缴社保，那么选择公司交社保可能更合适。如果工作不稳定或者想要更好地保护自己的权益，那么可以选择个人交社保。无论选择哪种方式，都需要按时缴纳社保，以保障自己的权益。