1、双倍工资的惩罚。
3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
4、被迫签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
5、单位不能以试用不合格辞退员工。
用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
6、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1. 无法享受劳动法规定的权利和保护，如加班补偿、社会保险等。
2. 无法维护自己的合法权益，如工资、福利等问题发生时难以维权。
3. 无法保障自身的职业发展和稳定性。
4. 在法律和劳动监督机构的执法行动中可能会受到制裁。
5. 由于无法证明劳动关系，将来可能面临就业困难等问题。
因此，建议劳动者与用人单位签订合法的劳动合同，以保障自己合法权益。
不签劳动合同对个人保障是缺失的。劳动合同是劳动者利益的根本保障不签劳动合同，对出现的欠薪，以及解聘后的赔偿都是没有依据的，在劳动仲裁中，是很难得到权利支撑的，因此，劳动者还是要同单位签订合同的。祝你顺利！