银行临时工的招聘方式有多种，具体可以分为两种情况：一种是由银行自行招聘；另一种是通过外包公司和人力资源代理公司招募。
银行自行招聘临时工的原因可能是为了应对银行业务高峰时期、人员短缺等突发情况。
一般来说，银行会在各大招聘网站、社交平台发布岗位招聘信息，通过面试等方式选拔临时工。
而外包公司和人力资源代理公司招募的临时工，是由这些公司与银行签订劳动派遣协议，向银行提供短期、灵活型的劳动力。
这种方式侧重于满足银行在繁忙业务期间对人力资源的急需。
无论是哪种招聘方式，招募意向者需要按照相应要求参加面试，并签署劳动合同。
银行临时工校园招聘时间：固定秋招和春招(秋招的补招)特殊：中国人民银行、政策性银行、建行只有一次招聘，不在补招。
社会招聘时间：不固定的公告数量：一般较少。
岗位：管理岗位专业：至于专业的话要求不是很严格的，更多的银行比较注重工作经验。
银行临时工的招聘通常是通过以下几种方式实现的：1.网上招聘平台。
现在很多银行都会在人才网站上发布临时工招聘信息，有时还会在自己的官网上发布。
应聘者可以直接在网上申请，通常需要上传个人简历。
2.银行内推。
有些银行会通过员工内推来招聘临时工，员工推荐的申请者通常更容易被录用。
3.校园招聘。
一些银行会在大学校园举行招聘会，向应届毕业生或在校生提供临时工职位。
需要注意的是，银行招聘临时工的时间和要求都比较灵活，所以应聘者要时刻关注招聘信息的更新，方便自己能够抓住机会。