创新俄语人才培训模式需要从多个方面入手，以下是一些建议：

多元化教学方式：除了传统的课堂教学方式，可以引入线上教学、实践教学、项目教学等多种教学方式，以提高学生的参与度和实际应用能力。

跨学科融合：将俄语与其他学科进行融合，如文化、历史、经济、政治等，以培养具有综合素质的复合型俄语人才。

强化实践教学：通过组织实践活动、模拟场景等方式，让学生在实际应用中提高俄语水平，同时增强其跨文化交流的能力。

引入外籍教师：聘请有教学经验的外籍教师，通过与母语者的交流，提高学生的口语和听力水平。

建立校企合作：与相关企业建立合作关系，共同制定人才培养方案，提供实习机会，让学生在实际工作中提高俄语应用能力。

完善评价体系：建立多元化的评价体系，除了传统的考试成绩外，还应将学生的课堂表现、实践活动表现、团队合作能力等纳入评价体系。

利用现代技术手段：利用现代技术手段，如人工智能、大数据等，为俄语教学提供更好的支持和服务。

开展国际交流与合作：通过与国外高校建立合作交流关系，为学生提供更多的国际视野和交流机会。

重视教材建设：编写具有时代特色和针对性的教材，满足不同层次、不同需求的俄语学习者的需求。

建立反馈机制：及时收集学生和教师的反馈意见，对教学模式进行持续改进和优化。

综上所述，创新俄语人才培训模式需要从多个方面入手，注重学生的实际应用能力和综合素质的培养，同时加强与产业界的合作，以满足社会对俄语人才的需求。