工伤处理流程包括伤员救治、事故现场勘察、认定工伤、办理工伤保险及赔偿等环节。
解决办法包括加强安全生产教育、完善安全生产制度、落实责任制、加强安全检查和监管等措施，以预防和减少工伤事故的发生。
同时，对于已发生的工伤，应及时提供救治和赔偿，维护受害人的合法权益。
1.立案登记，将工伤事故报告给劳动保障部门；
2.鉴定认定，由医院进行伤情鉴定，劳动保障部门认定工伤；
3.支付医疗费用，用人单位负责支付工伤医疗费用；
4.享受工伤待遇，根据工伤程度享受相应的工伤待遇；
5.劳动争议处理，如有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
1、报告、申请：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
2、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。
3、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。