员工应该和公司协商是否需要为其缴纳社保，如果员工需要社保保障，可以和公司沟通并提出要求。 如果公司不愿意给员工缴纳社保，员工可以和公司协商其他的解决方案或者寻求法律途径解决。如果员工被迫离职，公司没有为其缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身的权益。
不，公司没有为劳动者登记备案是不合法的。根据劳动法规定，用人单位必须为劳动者登记备案，提供合法的劳动合同和社会保险，保障劳动者的合法权益。
如果公司没有按照规定为劳动者登记备案，将面临法律处罚和对劳动者的责任，可能导致劳动者权益受损，严重影响企业的声誉和发展。因此，公司在用人单位的管理上必须遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
我不是法律专家，但我可以就一般情况下提供一些信息。对于公司没有书面通知轮休的情况，是否合法取决于不同国家、地区的劳动法规定以及雇佣合同中的约定。
在许多国家，劳动法规定了员工的工作时间、休息和休假的权利，以确保员工的合法权益得到保护。通常情况下，公司应该向员工提供书面通知，明确规定轮休的安排和工作时间的调整。
如果公司没有提供书面通知或未经员工同意就进行轮休，这可能违反劳动法规定，视为违法行为。这会侵犯员工的合法权益，并可能导致雇主面临法律责任和纠纷。
如果你对你所在地区的劳动法规定有疑问，建议咨询当地的劳动法律专家或劳动监管部门，他们可以向你提供更具体和准确的法律意见。