2021年企业年金方案与以往类似，仍然是由企业为员工提供的养老金计划。具体方案的设定可能因企业规模、行业特点、地区要求等因素而有所不同，但一般包括以下几个方面：

1. 参与条件和资格要求：规定员工的入职时间、年龄限制、工作年限等要求，确定有资格参加企业年金计划的员工范围。

2. 缴费比例和计算方式：确定企业和员工各自的缴费比例，一般以一定的百分比来计算，例如，企业缴纳员工工资的一定比例作为年金缴费。

3. 缴费方式和频率：规定企业和员工的缴费方式，可以选择每月、每季度或每年缴纳，以及缴费方式是工资抵扣或单独支付等。

4. 投资运作：设计年金基金的投资策略和运作方式，包括投资范围、投资组合比例、资产配置策略等。

5. 退休福利计划：确定员工退休时的福利支付方式和条件，例如，确定提取年金的年龄、提取方式（一次性领取或分期领取）等。

6. 管理机构和监管要求：明确年金计划的管理机构和监管部门，规定年金计划的监管要求、合规性规定等。

需要注意的是，企业年金方案可能受到当地法律法规、税收政策等因素的影响，具体方案需根据企业和员工的实际情况进行制定和调整。